大学本科以上，最好会两门以上外语；熟练掌握开豪车技能，拥有艺术气息、热爱生活。而与之对应的年薪为50万-100万。
陆家嘴雇主（女）请一名女性生活助理，大专学历以上，30至40岁，懂得服饰首饰搭配，能够跟随雇主出国，安排家庭事务、财务管理、文件处理，符合条件者年薪可达30万元以上。
“虽然雇主开出高薪，但符合要求的至今没有找到。很多家政员看到高薪，不管有没有能力都去应聘，结果浪费了时间。”
随着国内疫情得到有效控制，今年上半年一度跌入谷底的家政行业正在逐步回暖：家政员开始重返工作岗位，也有不少“新手”抱着试试看心理，前来从事家政业。
记者采访相关家政公司负责人时，他们说，与疫情前相比，由于一些雇主对人员上门服务仍有顾忌，因此钟点工市场需求不旺，工资在时薪35元上下，与去年相当。但后疫情时代，市场对住家型家政员的需求开始增加，其中，拥有复合技能的家政员尤其受到青睐。
金文家政总经理孔静介绍，她们公司地处陆家嘴，雇主当中，外企高管多、私营业主多、“金领”人士多，他们比较青睐来自江浙沪地区、年龄35至45岁的家政员。要求这些家政员做过高端客户家庭，中西餐都会做，学历至少高中以上，最好会外语，可以辅导孩子功课……
她说，符合上述要求的高端家政员，月工资可以拿到8000至1万元，甚至更高。“然而，目前市场上的家政员普遍年龄较大，技能也单一。目前，高端需求单子虽多，但符合要求的家政员并不多。”
记者从另几家家政公司得到的反馈也是如此。记者在翻阅雇主的需求单时发现，目前他们要求的高端家政员，需掌握复合技能，比如养老带医疗照护，育儿带课程辅导，烧饭兼中西口味，保洁带收纳、熨烫等。
“现在越来越的客户愿意为家政服务员的特长买单，有医疗照护证、教师证、管家证、中西式烹饪师证、驾照、会计上岗证等等证书的家政服务员，要比普通家政员每月多拿一两千没问题。”孔静说。
另外，几位家政公司负责人反映，后疫情时代还有个特殊现象，可能因为宅家吃饭的市民多了，最近一些单子中，雇主提出家政员“烧饭要好吃，会翻花样”的要求也开始多了起来。
近日，一名在抖音上拥有18万粉丝的家政员火了，她将工作内容拍成视频晒到网上，受到了舆论质疑。记者获悉，随着人们生活方式变得多元，雇主尤其是是高端雇主对家政员行为规范也提出了更多细分要求。
据了解，前几年，不少雇主喜欢在招工需求单上写明对籍贯、属相等方面的要求，而如今在这方面，雇主变得更加理性。在需求单上，雇主会写上“做事有条理”“眼里有活”“不要性子急的”“话不要多”“不要在小区串门”“不能把雇主家里状况特别是孩子情况发朋友圈、拍视频”等要求，有的甚至还会写明“要对小动物有爱心”等。
几位接受记者采访的家政公司负责人均表示，随着经济的发展，老龄化程度的加深，“二胎经济”的到来，作为朝阳产业的家政业发展空间巨大，有远见的家政公司应该把眼光放在全面提升从业人员素质上头，包括职业技能和职业操守两方面的素质，而不是简单地赚取中介费。
